我国的多层次养老保障体系中，基本养老保险是第一支柱，覆盖面最广；企业年金和职业年金构成第二支柱，由单位和职工共同缴费，作为基本养老的补充。企业年金面向企业职工，由企业和员工自愿建立；职业年金则面向机关事业单位工作人员，带有一定的强制性。两者都通过市场化运作实现资金的保值增值，是职工退休后的一笔重要补充收入。
企业年金和职业年金在运作机制上相似，都采取个人账户管理，缴费计入个人账户并委托专业机构投资。区别主要在覆盖对象和制度属性上：职业年金随着机关事业单位养老保险改革而全面推开，覆盖范围广；企业年金则取决于企业意愿，建立的企业以大型国企和效益较好的民企为主。对个人而言，加入年金计划相当于多了一份长期储蓄，单位缴费部分更是实打实的福利。
对于有资格参与企业年金的职工，应充分了解单位方案和缴费比例，积极加入并关注账户积累情况，因为这是除基本养老和商业保险之外的重要补充。退休后，年金可按月或一次性领取，为晚年生活提供更多保障。尚未建立年金的企业职工，则可以通过个人养老金等方式自行补充。理解第二支柱的作用，有助于每个人更科学地规划自己的养老储备。
养老储备是一场长期的功课，第二支柱只是其中的一块拼图。无论是否有机会参加企业年金，每个人都应尽早了解各类养老工具，结合自身情况做好规划。多一份储备，晚年的生活就多一份从容和保障。